Neun von zehn Arbeitgebern halten Weiterbildung für „wichtig“ oder „sehr wichtig“. Das ergab eine Befragung des Meinungsforschungsinstituts forsa, die im August 2008 im Auftrag der Bundesangentur für Arbeit (BA) stattfand. Befragt wurden 1000 Personalverantwortliche in Unternehmen mit mindestens zehn Mitarbeitern. 79% der Befragten finden auch die Weiterbildung von gering qualifizierten Mitarbeitern wichtig. Bisher bieten allerdings erst rund 35% der Unternehmen für diese Gruppe auch entsprechende Maßnahmen an.
Um Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die Vorteile von Weiterbildung noch stärker zu sensibilisieren, hat die BA jetzt eine deutschlandweite Kampagne „Weiter durch Bildung“ gestartet. Mit der Kampagne möchte die Bundesagentur Arbeitnehmer und Arbeitgeber davon überzeugen, dass sich die Investition in Weiterbildung lohnt. Zu diesem Zweck finden bundesweit zahlreiche Veranstaltungen für beide Zielgruppen zum Thema Bildung und Qualifizierung statt. Parallel geschaltete Anzeigen ergänzen die lokalen Aktionen. Für die Kampagne stellt die BA ein Gesamtbudget von fünf Millionen Euro zur Verfügung.
„Weiterbildung bringt beiden Seiten etwas: Die Arbeitnehmer erhalten Zusatzqualifikationen und Aufstiegschancen, den Unternehmen bieten sich Wettbewerbsvorteile und bessere Zukunftsperspektiven. Wir möchten, dass mehr Arbeitgeber und Arbeitnehmer diese Chancen nutzen“, erklärt Vorstandsmitglied Raimund Becker das Engagement der BA. „Wer seine Mitarbeiter weiterbildet, sichert sein Unternehmen auch gegen einen drohenden Fachkräftemangel ab.“ Vor allem Geringqualifizierte und Arbeitnehmer über 45 Jahre könnten von einer Weiterbildung profitieren, so Becker weiter.
Die Befragung durch forsa ergab auch, dass 90% der Befragten begrüßen würden, wenn die Initiative zur Weiterbildung von den Mitarbeitern ausginge. Die Arbeitnehmer würden diese Mitarbeiter nach eigenem Bekunden gerne unterstützen. Viele Chefs wünschen sich, dass ihre Mitarbeiter mit konkreten Qualifizierungswünschen und -vorschlägen auf sie zukommen. (BA/ml) 
