Im steilen Aufschwung der deutschen Wirtschaft wurden und werden noch immer Fach- und Führungskräfte knapp. Das wirkt sich auf deren Gehälter aus, besonders in den IT-Bereichen der Unternehmen. So stiegen die Gehälter für Fach- und Führungskräfte in IT-Funktionen gegenüber dem Vorjahr im Schnitt um 3,4 %. Zum Vergleich: Von 2008 auf 2009 waren die entsprechenden Gehälter lediglich um rund 2 % gestiegen. So steht es im brandneuen Report Vergütung für Führungs- und Fachkräfte in IT-Funktionen der Managementberatung Kienbaum. Für den Report wurden 6266 Positionen in 506 Unternehmen analysiert.
„Die deutlich höhere Gehaltssteigerung ist auf die bessere wirtschaftliche Situation und die vollen Auftragsbücher bei den Unternehmen zurückzuführen. Gerade den Fach- und Führungskräften in der IT müssen die Unternehmen attraktive monetäre und nichtmonetäre Angebote machen, um sie an sich zu binden“, weiß Christian Näser, Vergütungsexperte bei der Managementberatung Kienbaum.
Dabei wird die variable Vergütung immer wichtiger: So erhöhte sich bei den Führungskräften der Anteil des Bonus an den Jahresgesamtbezügen von 14 % auf 18 %. Auch der absolute Bonusbetrag ist gestiegen: IT-Führungskräfte haben nun im Schnitt 4000 Euro mehr an variabler Vergütung. Bei den Fachkräften stieg der Bonus von 5800 Euro auf 8100 Euro. Der Anteil der Bonusbezieher unter den Fachkräften bleibt allerdings weiterhin konstant bei zwei Dritteln. Bei den Führungskräften stieg der Anteil derjenigen, die leistungsbezogen entlohnt werden, von 81 auf 85 Prozent.
Mit lediglich 6 % ist der Anteil der Frauen in IT-Führungspositionen noch immer beschämend gering. Bei den Fachkräften in IT-Funktionen sind es wenigstens 16 %. „Die Informationstechnologie ist weiterhin eine Männerdomäne. Offenbar zeigen die Anstrengungen von Politik und Unternehmen, mehr Frauen für IT-Berufe zu begeistern, derzeit noch wenig Wirkung“, kritisiert Christian Näser. Die Gehälter von Frauen in IT-Führungs- und Fachpositionen sind durchschnittlich knapp 10 % niedriger als die der männlichen Kollegen. Sowohl der geringe Frauenanteil als auch der Gehaltsrückstand stagnieren seit Jahren.
Eine IT-Führungskraft erhält im Schnitt Jahresgesamtbezüge in Höhe von 118.000 Euro, bei Fachkräften sind es durchschnittlich 66.000 Euro. Am wenigsten verdienen im Schnitt Operator mit jährlich 46.000 Euro, Spitzenverdiener sind die Leiter Informationsverarbeitung und Organisation mit durchschnittlich 142.00 Euro – mehr als dreimal so viel wie die Schlusslichter des Gehaltsrankings.
Die geografische Lage und das Alter beeinflussen ebenfalls die Höhe der Vergütung: Eine IT-Fachkraft in Ostdeutschland verdient zum Beispiel rund 46.000 Euro, sein Kollege in Köln erhält hingegen im Schnitt 65.000 Euro. Die Vergütungsdifferenz zwischen West und Ost beträgt bei den Führungskräften durchschnittlich rund 50.000 Euro. IT-Führungskräfte in Düsseldorf verdienen rund 115.000 Euro jährlich, während die Führungskräfte in Städten und Gemeinden Ostdeutschlands nur zirka 67.000 Euro erhalten.
Eine IT-Führungskraft kann ihr Einkommen zwischen dem dreißigsten Lebensjahr (65.000 Euro) und dem sechzigsten Lebensjahr (135.000 Euro) mehr als verdoppeln. Die Fachkräfte beginnen mit einem Einstiegsgehalt von rund 48.000 Euro und erzielen in dem 30-Jahres-Zeitraum eine Einkommenssteigerung von circa 65 %.
Für die meisten IT-Führungspositionen ist ein abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule oder einer Universität Zugangsvoraussetzung: Fast drei Viertel aller befragten IT-Führungskräfte können einen Hochschulabschluss vorweisen. Auch bei den Fachkräften haben immerhin fast 60 % studiert.
Und dieser Abschluss zahlt sich aus: Führungskräfte, die einen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss gemacht haben, erhalten durchschnittlich 120.000 Euro Jahresgesamtbezüge, während Führungskräfte der IT-Branche ohne Hochschulabschluss 106.000 Euro verdienen. Bei den Fachkräften beträgt die Vergütungsdifferenz zwischen Mitarbeiter mit und ohne Hochschulabschluss im Schnitt 9000 Euro.
Der vollständige Kienbaum Vergütungsreport Führungs- und Fachkräfte in IT-Funktionen 2011 mit den ausführlichen Umfrageergebnissen kann kostenpflichtig bei Kienbaum-Onlineshop zum Preis von 600 Euro (+MwSt.) bezogen werden.
