Im Zeichen des demografischen Wandels rücken vor allem Themen in den Vordergrund, die den Mitarbeiter im Fokus haben. Zu diesem Fazit kommt das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. (ifaa) in seiner Auswertung des ifaa-Trendbarometers Arbeitswelt. Dazu gehörten Arbeitszufriedenheit, ergonomische Arbeitsgestaltung und betriebliches Gesundheitsmanagement. Laut ifaa zeigt sich damit der Trend zum Bedeutungswachstum mitarbeiterbezogener „Wohlfühlfaktoren“ zur Sicherung des Fachkräftebedarfs und der Gewinnung von Nachwuchskräften.
Tendenziell an Bedeutung verloren hätten die eher betriebsorganisatorischen Themen Prozessorganisation und kontinuierlicher Verbesserungsprozess – sie blieben aber in der Gruppe der Top-5-Themen.
Die größten Einschätzungsunterschiede bei den Themen in Abhängigkeit der Unternehmensgröße bestehen dem ifaa zufolge diesmal beim Punkt demografische Entwicklung, das in großen und mittleren Unternehmen sehr viel bedeutsamer ist als in kleinen Unternehmen. Im Vergleich zur vergangenen Befragung im zweiten Quartal 2012 hätten sich die Unterschiede bei der Einschätzung des Themas Arbeitszufriedenheit jedoch zwischen den Unternehmensgrößen egalisiert. Die größte Übereinstimmung über die drei Unternehmenskategorien gebe es bei den Themen kontinuierlicher Verbesserungsprozess und Zielvereinbarung.
Die Studie wurde im vierten Quartal 2012 zum achten Mal durchgeführt. Rund 700 Experten aus Wirtschaft, Verbänden, Wissenschaft und sonstigen Bereichen hatten teilgenommen. Bei der ifaa gibt die Auswertung Dezember 2012 kostenfrei als PDF zum Herunterladen. (Quelle: ifaa/sp)
