Eine repräsentative forsa-Umfrage im Auftrag von ILS Professional kommt zu dem Ergebnis, dass acht von zehn Personalverantwortlichen anhand ihrer Erfahrungen bestätigen, dass Bewerber heutzutage mehr auf Weiterbildungsmöglichkeiten achten als noch vor einigen Jahren. Denn neben Arbeitsplatzsicherheit und dem Gehalt spielten inzwischen auch andere Faktoren eine tragende Rolle – z.B. attraktive Entwicklungsperspektiven.
Rainer Paetsch von ILS Professional erklärt:
„Insbesondere die qualifizierten Fachkräfte haben ein starkes Bewusstsein für die Relevanz aktueller Fachkenntnisse entwickelt und legen dementsprechend viel Wert darauf, ihr Know-how kontinuierlich auszubauen. Hinzu kommt, dass Fachkräfte für viele Positionen immer schwerer zu finden sind und hochqualifizierte Bewerber ihre Ansprüche daher umso nachdrücklicher einfordern können.“
Nach Aussagen des Fernlerninstituts geraten vor allem Unternehmen, die nicht mit einem bekannten Markennamen punkten können oder nur über vergleichsweise knappe Ressourcen verfügen, zunehmend unter Druck. 80 % der Personaler seien jedoch überzeugt, dass der gezielte Einsatz von Weiterbildungsmaßnahmen auch kleinen und mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit bieten, im Wettbewerb um talentierte Nachwuchskräfte entscheidend zu punkten.
Für die Studie wurden 301 Personalverantwortliche in Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern und 1003 Personen aus deutschsprachigen Privathaushalten befragt. Eine Zusammenfassung der forsa-Studie gibt es bei ILS Professional kostenfrei als PDF zum Herunterladen. (Quelle: ILS/sp)
