Beziehungsnetzwerke sind wichtigste Karrierestrategie

Wer als Ingenieur erfolgreich sei möchte, muss das Handwerk des sozialen Netzwerkens beherrschen. Das ergab eine Umfrage des Vereins Deutscher Ingenieure (VDI) in Zusammenarbeit mit der Ruhr-Universität Bochum unter mehr als 500 Ingenieuren. Allerdings zählt für 83% dieser Befragten nicht so sehr die klassische Karriere mit schnellem Aufstieg oder hoher Personalverantwortung, sondern eine gute Vereinbarkeit …

Stagnation des Arbeitsmarkts erwartet

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), die Forschungseinrichtung der Bundesagentur für Arbeit, prognostiziert für das kommende Jahr 3,16 Millionen Arbeitslose. Damit geht die Zahl der Arbeitslosen gegenüber 2008 zwar voraussichtlich noch einmal um rund 100.000 zurück, allerdings nur, weil der bisherige positive Trend am Arbeitsmarkt zu Beginn des kommenden Jahres noch anhalten wird.  Im …

Rückstand bei Studienanfängern wird größer

Die deutsche Wirtschaft lechzt nach hochqualifizierten Fachkräften, aber Besserung ist nicht in Sicht. Im Gegenteil: Nach der heute veröffentlichten OECD-Statistik Bildung auf einen Blick stagniert die Studienanfängerquote in Deutschland, während sie im OECD-Durchschnitt steigt. „Besonders besorgniserregend ist, dass Deutschland bei den Absolventen der Ingenieurwissenschaften weit unter dem OECD-Durchschnitt liegt“, warnte die Präsidentin der Hochschulrektorenkonferenz (HRK), …

Produktivitätswachstum in Deutschland schwächelt

Deutschland fällt beim Produktivitätswachstum seit 20 Jahren immer weiter zurück, meldet das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) in Berlin. Auch im internationalen Vergleich sei Deutschland nach dem Wiedervereinigungsboom beim Produktivitätswachstum deutlich eingebrochen. Die DIW-Forscher untersuchten die Arbeitsstundenproduktivität innerhalb der OECD-Länder der Jahre 1995 bis 2006. Dabei ist Deutschlands Produktivitätswachstum im Jahresdurchschnitt von 1,9% im Zeitraum …

Checkliste für Angebote beruflicher Weiterbildung

Weiterbildung von Mitarbeitern ist für mittelständische Unternehmen zwar von existentieller Bedeutung, in kleinen und mittleren Betrieben stehen jedoch intern nur selten geeignete Kräfte zur Durchführung zur Verfügung, so dass meist auf externe Anbieter zurückgegriffen werden muss. Aber welche sind seriös? Wie erkennt man geeignete Angebote? Antworten enthält die Broschüre „Checkliste – Qualität beruflicher Weiterbildung“, die …