Engpassanalyse 2013: Studie informiert über den Fachkräftemangel

Ein Gutachten, das Forscherinnen des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie erarbeitet haben, kommt zu dem Fazit, dass in 111 Berufen aktuell Fachkräfteengpässe bestehen. Der größte Engpass existiert demnach bei der Fachkrankenpflege. Dem IW Köln zufolge stehen dort 100 gemeldeten Stellen nur 27 arbeitslose Krankenschwestern mit Weiterbildungs- …

Fourth Continuing Vocational Training Survey: 72,8 % der Unternehmen setzen auf Weiterbildung

Wie das statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, nutzten knapp 73 % der deutschen Unternehmen im Jahr 2010 Weiterbildungsmaßnahmen zur Qualifizierung ihrer Beschäftigten. Der Anteil der weiterbildenden Unternehmen gegenüber der letzten derartigen Befragung für das Jahr 2005 sei damit um drei Prozentpunkte gestiegen. Dabei wurden neben der klassischen Form der Weiterbildung mit Lehrveranstaltungen in Form von Lehrgängen, Kursen …

Cultivating Energy Literacy: Energiewissen schaffen spart Strom

Laut einer Langzeitstudie über den Einsatz von Smart-Energy-Systemen in Privat­haus­halten erhöht die einge­setzte Technologie das Energie­bewusst­sein der Bewohner und reduziert den Strom­verbrauch um bis zu 15 %. Durch­geführt wurde die Unter­suchung über einen Zeit­raum von 13 Monaten vom Fraun­hofer-Institut für Angewandte Informations­technik FIT in sieben typischen Haus­halten im Raum Siegen. Aus­schlag­gebend ist offen­bar die bedarfs­gerechte Auf­bereitung der …

Merkblatt Gemeinschaftsgastronomie: BfR gibt Hygieneregeln für Großküchen heraus

Das Bundesinstitut für Risikobewertung (BfR) zeigt sich besorgt, dass jedes Jahr in Deutschland rund 100.000 Erkrankungen gemeldet werden, die von Mikroorganismen in Lebensmitteln verursacht werden. Um diese Fälle zu vermeiden, müsste man bei der Lagerung und Zubereitung von Speisen unbedingt strikte Hygieneregeln einhalten. Solche Regeln für Mitarbeiter in Großküchen hat das BfR nun gemeinsam mit …

Human Resource Management: Altersdiskriminierung löst die Unternehmensbindung

In einer jüngsten Studie kommen Dr. Tanja Rabl (Universität Bayreuth) und Dr. María del Carmen Triana (University of Wisconsin-Madison) zu dem Ergebnis, dass ältere Arbeitnehmer Diskriminierung stärker als Stressfaktor erleben als ihre jüngeren Kollegen. Die Folge: Die emotionale Bindung an das Unternehmen lässt drastisch nach und die Beschäftigten sind dann eher geneigt, weniger Kraft und Energie aufzubringen. …