KMU setzen vermehrt auf Weiterbildung 12. Februar 201828. April 2008 von Michael J.M. Lang Kleine und mittelständische Unternehmen investieren zunehmend in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, wie eine Umfrage unter 400 deutschen Unternehmen durch das Marktforschungsunternehmen TechConsult ergab. 89% der Befragten bieten schon heute konkrete Schulungen an. Jeder vierte Geschäftsführer sieht im computer- und internetgestützten E-Learning eine Alternative zu Präsenzveranstaltungen. Neben der Vermittlung von fachlichen Informationen gewinnen zudem soziale Fähigkeiten …
Ingenieursgehälter zeitnah unter der Lupe 24. April 201725. April 2008 von Michael J.M. Lang Die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung gibt in einer permanenten Online-Umfrage auf der Website Lohnspiegel.de den Besuchern des Portals Gelegenheit, ihr Gehalt anzugeben. Eine aktuelle Auswertung nimmt sich nun der Berufsgruppe der Ingenieure beiderlei Geschlechts an. Die Ergebnisse aus den Angaben von rund 7000 Ingenieuren zeichnen ein relativ aktuelles Bild der derzeitigen Gehaltsstruktur. Die Grafik zeigt die durchschnittlichen …
7000 zusätzliche Ausbildungsplätze im deutschen Osten 5. November 201125. April 2008 von Michael J.M. Lang Heute haben Bund und neue Länder in Berlin das „Ausbildungsplatzprogramm Ost 2008“ unterzeichnet. Es soll 7000 noch nicht vermittelten Bewerbern die Chance auf einen betriebsnahen oder außerbetrieblichen Ausbildungsplatz geben.
Jeder vierte Zeitarbeitnehmer bleibt am Job kleben 12. Oktober 202024. April 2008 von Michael J.M. Lang Wenn ein Zeitarbeitnehmer am Job kleben bleibt, ist das kein Zeichen von Trägheit, sondern von guter Leistung. Dann nämlich ist das Kundenunternehmen so angetan von seiner Arbeit, dass es ihn in eine Festanstellung übernimmt. Die Branche spricht dann vom „Klebeeffekt“. Immerhin jeder vierte Zeitarbeitnehmer wird dank Klebeeffekt zu einem fest angestellten Mitarbeiter. Ein weiteres Fünftel …
Leistungsranking kann demotivieren statt anspornen 24. April 201723. April 2008 von Michael J.M. Lang Leistungsvergleiche zwischen Unternehmenszweigen, aber auch unter Mitarbeitern sind in vielen Unternehmen ein gängiges Anreizsystem zur Leistungssteigerung. Ob der „Mitarbeiter des Monats“ am Schwarzen Brett oder die Vergleichstabelle der Abteilungsleistungen in der Mitarbeiterzeitung – das System setzt auf den sportlichen Ehrgeiz der Starken und die Angst vor Blamage der Schwachen. Nur – funktioniert das System tatsächlich? …
Leitfaden zum Employer Branding für den Mittelstand 4. Oktober 202223. April 2008 von Michael J.M. Lang Employer Branding bedeutet: Ein Unternehmen erwirbt sich im Arbeitsmarkt den Ruf, der beste Arbeitgeber für die besten Mitarbeiter zu sein. Das bedeutet nicht, die höchsten Gehälter zu zahlen! Employer Branding setzt voraus, dass ein Unternehmen Charakter hat und seinen Mitarbeitern Ungewöhnliches bieten kann – ideale Bedingungen für mittelständische Betriebe, in einem Arbeitsmarkt gegenüber gesichtslosen Großbetrieben …
Deutschland bei Arbeitskosten auf Rang 7 in Europa 24. April 201723. April 2008 von Michael J.M. Lang 2007 bezahlten private deutsche Unternehmen für eine Arbeitsstunde 29,10 Euro. Im europäischen Vergleich lag das Arbeitskostenniveau in Deutschland damit nach Dänemark, Schweden, Belgien, Luxemburg, Frankreich und den Niederlanden auf Rang 7. Dänemark wies mit 35,00 Euro die höchsten, Bulgarien mit 2,10 Euro die niedrigsten Kosten pro Stunde auf. Das ergaben Berechnungen des Statistischen Bundesamts.
