Mindestens 20 Millionen Schwarzarbeiter in der EU

Rund 5% der Europäer haben in einer soeben veröffentlichten Umfrage im Auftrag der EU-Kommission zugegeben, in den vergangenen zwölf Monaten selbst schwarzgearbeitet zu haben. Bei rund 410 Millionen EU-Bürgern ab 15 Jahren sind das 20,5 Millionen Schwarzarbeiter. Auch auf der anderen Seite, den Auftraggebern, boomt das steuerfreie Geschäft. Gut 11% der Europäer (45 Millionen Bürger) …

EU-Richtlinien zu elektromagnetischen Feldern verschoben

Der Protest gegen die ursprünglich geplante Verschärfung der EU-Richtlinien zu elektromagnetischen Feldern am Arbeitsplatz kam vor allem von den Kliniken und medizinischen Forschungseinrichtungen. Die Vorschriften hätten nach Meinung der Mediziner und Wissenschaftler den Einsatz der Magnetresonanztomographie (MRT) in der Heilbehandlung und Forschung am Menschen praktisch unmöglich gemacht. Deshalb will die Europäische Kommission die Richtlinie jetzt …

EU Blue Card für qualifizierte Migranten umstritten

Ein wirtschaftspolitischer Vorstoß der EU-Kommission sorgten gestern für Ärger bei deutschen Politikern und Freude in weiten Teilen der Wirtschaft: Europa soll für hoch qualifizierte Zuwanderer attraktiver werden, und Migranten, die rechtmäßig in der EU leben und eine Erwerbstätigkeit ausüben, sollen mehr Schutz erhalten. Erfüllen Zuwanderer bestimmte Mindestanforderungen, können sie – so die Vorstellung der EU-Kommission …

Sicherstellung von Beweisen in der EU bald einfacher

Die Sicherstellung von Vermögensgegenständen oder Beweismitteln in der Europäischen Union soll einfacher werden. Das ist gerade für kleinere Unternehmen vorteilhaft, die bisher Probleme hatten, säumige Kunden und Betrüger im Ausland zur Kasse zu bitten. Abhilfe soll ein Gesetzentwurf der Bundesregierung schaffen, der einen entsprechenden EU-Rahmenbeschluss vom Juli 2003 in deutsches Recht umsetzt.

Zwangsruhestand laut EU rechtens

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat gestern ein Urteil veröffentlicht (Az. C-411/05), das auch auf deutsche Arbeitsverträge Auswirkungen hat: Ein Spanier hatte seinen Arbeitgeber wegen Altersdiskriminierung verklagt. Das Unternehmen Cortefiel Servicios SA hatte den Mitarbeiter zwangsweise in den Ruhestand entlassen, da dieser mit 65 Jahren die gültige Altersgrenze erreicht hatte. Diskriminierung wegen des Alters ist auch …