Altersgerechtes Arbeiten: Demografieforschung sucht Studienteilnehmer 8. Mai 20246. September 2013 von Sabine Philipp Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO untersucht im Forschungsauftrag des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg, mit welchen guten Beispielen und praxistauglichen Ansätzen Unternehmen ihre Arbeitsplätze fit für eine alternde Belegschaft machen können. Nun haben die Forscher eine erste Zwischenbilanz gezogen.
Neueinstellungen im Jahr 2012: Fachkräftemangel macht kompromissbereit 17. März 20214. September 2013 von Sabine Philipp Eine Arbeitgeberbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat ergeben, dass 2012 die Stellenbesetzungen in ostdeutschen Betrieben mit durchschnittlich 86 Tagen deutlich länger als im Vorjahr (75 Tage) dauerten. Damit sei der Zeitraum zwischen dem Beginn der Personalsuche und dem Arbeitsbeginn der neu Eingestellten in Ostdeutschland erstmals länger als im Westen. Dort erhöhte sich laut IAB …
Fachkräftemangel: Hauptschüler sind besonders treue Mitarbeiter 3. April 20242. September 2013 von Sabine Philipp Wie die Vodafone Stiftung feststellt, lehnen viele Unternehmen Jugendliche mit Hauptschulabschluss von vornherein ab. Dabei zahlt sich deren Ausbildung offenbar besonders aus, wie eine gemeinsame Studie mit der Stiftung Neue Verantwortung ergeben hat. Der Stiftung zufolge zeichnet Hauptschüler nach ihrer Lehre eine besonders lange Betriebszugehörigkeit und eine hohe Loyalität zu ihrem Arbeitgeber aus. Die Studienautoren …
The big green talent machine: Nachhaltigkeit lockt Nachwuchstalente 17. März 202129. August 2013 von Sabine Philipp Eine weltweite Umfrage von Bain & Company hat ergeben, dass 70 % der Befragten heute stärker als vor drei Jahren auf nachhaltige Unternehmenspraktiken achten. Insbesondere jüngere Beschäftigte konnten sich für dieses Thema begeistern. Der Managementberatung zufolge erklärten über 50 % der unter 40-Jährigen, dass die Nachhaltigkeitsstrategie ihre Entscheidung für den aktuellen Arbeitgeber beeinflusst habe. Bei den Älteren …
Institut für Mittelstandsforschung Bonn: Bodenständigkeit und Innovationen machen den deutschen Mittelstand stark 28. September 202028. August 2013 von Sabine Philipp Dem Institut für Mittelstandsforschung Bonn (IfM) zufolge gab es zuletzt viele Anfragen von asiatischen Wissenschaftlern und Journalisten, die hinter das Erfolgsgeheimnis des deutschen Mittelstands kommen wollen. Das lasse sich jedoch weder einfach kopieren noch in kurzer Zeit auf kulturell und wirtschaftlich anders geprägte Länder übertragen. Das hat verschiedene Gründe.
Human Resource Management: Mitarbeiter verstehen das eigene Unternehmen nicht 10. Juli 201826. August 2013 von Sabine Philipp Wie eine Umfrage von stellenanzeigen.de ergeben hat, haben viele Firmen offenbar große Defizite in der internen Unternehmenskommunikation. So wie es aussieht, kennen nur die wenigsten Mitarbeiter die Unternehmensstrategie, was sich übel auf die Personalplanung auswirkt.
Max-Planck-Institut für Bildungsforschung: Ältere Mitarbeiter machen weniger Fehler 18. Februar 201422. August 2013 von Sabine Philipp Die COGITO-Studie des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung in Berlin wollte u.a. wissen, ob ältere Erwachsene größere Leistungsschwankungen als jüngere zeigen. Sie kam zu einem überraschenden Ergebnis.
