Fachkräftemangel

Bundestagswahl 2013: Alle Wahlprogramme hofieren den Mittelstand

Eigentlich könnte sich der Mittelstand bei der an­stehenden Bundes­tags­wahl am 22. September beruhigt zurück­lehnen, denn alle Parteien von ganz links bis rechts, von groß bis klein versichern ihm gebets­mühlenartig ihre ganz besondere Zuneigung. Ist der Mittel­stand wirklich Eve­ry­bo­dy’s Dar­ling? Wir baten Dr. Marc Evers, Leiter des Referats Mittel­stand, Existenz­gründung, Unternehmens­nachfolge beim DIHK, um seine Meinung.

Change Management: Wandel in Organisationen braucht viel Vertrauen

Das Institut für angewandte Innovationsforschung (IAI) Bochum hat im Rahmen des Forschungsprojekts InVest 286 Führungs- und Fachkräfte zu den Auswirkungen von Reorganisationen befragt. Die Studie habe einerseits gezeigt, dass die Voraussetzungen für Wandel vielerorts gut und das Vertrauen der Führungs- und Fachkräfte in die Unternehmen robust seien – andererseits sind offenbar Indizien für ein schwindendes …

Strategien gegen den Fachkräftemangel: IT-Mitarbeiter für den öffentlichen Dienst sind rar

Laut der Bundes-Arbeitsgemeinschaft der Kommunalen IT-Dienstleister Vitako ist der Fachkräftemangel bei öffentlichen IT-Dienstleistern bereits spürbar und wird sich in den kommenden Jahren verschärfen. Der Verband hat eine interne Mitgliederumfrage zum Thema gestartet und eine Broschüre mit Ideen und Best Practices veröffentlicht. Die Publikation befasst sich mit Beobachtungen und neuen Ideen rund um die Themen Aus- …

Auszubildende mit Familienverantwortung: Teilzeitausbildung soll neue Kräfte gewinnen

Wie das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) erklärt, gibt es ein großes Potenzial an jungen Menschen mit Familienverantwortung, für die eine Ausbildung in Teilzeit Berufsperspektiven eröffnet. BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser stellte hierzu einne neue Veröffentlichung des im BIBB angesiedelten jobstarter-Programms vor, die den Titel „Ausbildung in Teilzeit – ein Gewinn für alle“ trägt. Sie soll nun …

IAB-Kurzbericht 10/2013: Kleineren Betrieben könnten Online-Jobbörsen helfen

Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) werden mehr als 50 % aller offenen Stellen von kleinen Betrieben mit weniger als 50 Mitarbeitern angeboten (mittlere Betriebe: 30 %, große Betriebe: 20 %). Das Dumme ist nur: Es bleiben 23 % der Stellenbesetzungsprozesse ohne Erfolg (mittlere Betriebe: 11 %, große Betriebe: 2 %). Die Studie sagt auch, woran das liegt …

Talent Shortage Survey 2013: Personalchefs gehen flexibler mit offenen Stellen um

Eine Studie der ManpowerGroup hat ergeben, dass 35 % der Unter­nehmen in Deutsch­land derzeit Schwierig­keiten haben, ihre offenen Stellen zu be­setzen – das sind 7 % weniger als im Vor­jahr. Der Rück­gang mag auch daran liegen, dass einige Firmen ihre Stra­te­gie über­dacht haben. Herwarth Brune von der Manpower­Group Deutsch­land erklärt: „In­zwischen haben mehr deutsche Arbeit­geber ihre Re­kru­tierungs­strategien …