Demografie und Wirtschaft: Ältere Mitarbeiter brauchen mehr Chancengleichheit und Weiterbildung

Viele Experten glauben, dass um die Mitte dieses Jahrhunderts herum das Renteneintrittsalter durch­aus bei 72 oder noch mehr Jahren zu liegen kommen könnte. Dr. Ulrich Schneider, Hauptgeschäftsführer des Paritätischen Gesamtverbands, hält solche Pro­gnosen allerdings für reichlich spekulativ. Sinnvoll sei eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit ohnehin nur dann, wenn es für ältere Mitarbeiter sowohl mehr Chancengleichheit als …

VDE-Trendreport: Elektroingenieure sind die Gewinner am Arbeitsmarkt

Die Berufsaussichten für Elektroingenieure sind trotz Wirtschaftskrise glänzend – das glauben 97 % der vom Verband der Elektrotechnik Elektronik und Informations­technik (VDE) für den VDE-Trendreport befragten VDE-Mitgliedsunter­nehmen und Hochschulen. 94 % der Befragten sehen im sich verschärfenden internationalen Wettbewerb um Fachkräfte der Elektro- und Informa­tionstechnik die Ursache.

ZEW-Studie: Wechsler profitieren von guten Ausbildungsbetrieben

Junge Leute, die gleich nach dem Ende der Ausbil­dung den Arbeitgeber wechseln, stehen oft im Ver­dacht, Problemen mit ihrem alten Arbeitgeber aus dem Weg gehen zu wollen. Die Folge sind – vergli­chen mit den Löhnen und Gehältern junger Fach­kräfte, die im Ausbildungsbetrieb bleiben – deutlich geringere Entlohnungen. Aber es gibt Ausnahmen: Betriebswechsler aus Ausbildungsbetrieben mit …

IAB-Studie: Arbeitslosenzahl wird 2012 voraussichtlich auf 2,84 Millionen sinken

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) erwartet, dass die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland im laufenden Jahr 2012 um weitere 130.000 auf einen Jahresdurchschnitt von 2,84 Mio. sinken wird. Voraussetzung für diese Schätzung ist ein erwartetes Wirtschaftswachstum von 1,1 %.Diese Entwicklung entspräche einerseits einer Fortsetzung des positiven Trends am Arbeits­markt, andererseits aber auch einer deutlichen Abflachung …

BIBB-Qualifizierungspanel 2011: Jedem dritten Betrieb mangelte es 2010 an Azubis und Fachkräften

Bundesweit hat im Jahr 2010 etwa jeder dritte Betrieb entweder keine oder nicht genügend Bewerber gefun­den, um offene Arbeitsstellen zu besetzen, errechne­te jetzt das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) im Rahmen des BIBB-Qualifizierungspanels, einer jährlichen repräsentativen Betriebsbefragung durch das Marktforschungsinstitut tns infratest. Beson­ders häufig betroffen waren Betriebe im produzieren­den und verarbeitenden Gewerbe sowie für unterneh­mensnahe Dienstleistungen. …