Personalpolitik

DMSFACTORY Saperion: Infotag zeigt die Möglichkeiten von E-Personalakten

Dass viele Personalabteilungen noch mit Papierakten hantieren, macht die Suche, Verwaltung und Pflege von Personaldokumenten relativ aufwendig. Außerdem verhindern Medienbrüche und eingeschränkte Zugriffsmöglichkeiten eine effiziente Zusammenarbeit innerhalb der HR-Abteilung sowie zwischen den Linien-Managern und den HR-Verantwortlichen. Seit geraumer Zeit setzen manche Unternehmen daher bereits auf elektronische Personalakten. Der IT-Dienstleister DMSFACTORY stellt am 19. September 2013 …

IAB-Kurzbericht 13/2013: Betriebe halten immer mehr ältere Beschäftigte

Wie das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mitteilt, ist der Anteil der Betriebe, die ihre älteren Mitarbeiter in Weiterbildung einbeziehen, von 6 % (2006) auf 9 % (2011) gestiegen. Auch bei anderen Maßnahmen, die sich an Beschäftigte über 50 richten, sei ein Aufwärtstrend zu erkennen. Nur Regelungen zur Altersteilzeit seien zurückgegangen, was die IAB-Forscher aber positiv …

Change Management: Wandel in Organisationen braucht viel Vertrauen

Das Institut für angewandte Innovationsforschung (IAI) Bochum hat im Rahmen des Forschungsprojekts InVest 286 Führungs- und Fachkräfte zu den Auswirkungen von Reorganisationen befragt. Die Studie habe einerseits gezeigt, dass die Voraussetzungen für Wandel vielerorts gut und das Vertrauen der Führungs- und Fachkräfte in die Unternehmen robust seien – andererseits sind offenbar Indizien für ein schwindendes …

Einfluss des HR-Managements auf den Unternehmenserfolg: Studie macht Mängel in der Unternehmenskultur aus

Rochus Mummert wollte wissen, welchen Einfluss das HR-Management auf den Unternehmenserfolg hat, und kam zu dem Ergebnis, dass Arbeitnehmer in 20 % der hiesigen Unternehmen einer „Kultur der Angst“ ausgesetzt seien. Eine Atmosphäre der allgemeinen Unsicherheit sei sogar in 40 % der Firmen anzutreffen. Defizite der Unternehmenskultur zeigten sich insbesondere im Umgang mit Fehlern.

Auszubildende mit Familienverantwortung: Teilzeitausbildung soll neue Kräfte gewinnen

Wie das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) erklärt, gibt es ein großes Potenzial an jungen Menschen mit Familienverantwortung, für die eine Ausbildung in Teilzeit Berufsperspektiven eröffnet. BIBB-Präsident Friedrich Hubert Esser stellte hierzu einne neue Veröffentlichung des im BIBB angesiedelten jobstarter-Programms vor, die den Titel „Ausbildung in Teilzeit – ein Gewinn für alle“ trägt. Sie soll nun …

GeMiNa-Projekt: Handlungsleitfaden zielt auf Work-Life-Balance

Im Rahmen von GeMiNa, einem Projekt des Bundesministeriums für Bildung und Forschung, haben drei Modellbetriebe aus der Mikro- und Nano-Industrie mittels spezifischer Methoden und Arbeitsweisen eine Work-Life-Balance-Kultur entwickelt und umgesetzt. Ein Handlungsleitfaden stellt nun diese Maßnahmen und ihren Nutzen dar. Daneben gibt es weitere Tipps für kleine und mittlere Unternehmen.