Personalpolitik

BIBB-Qualifizierungspanel 2011: Jedem dritten Betrieb mangelte es 2010 an Azubis und Fachkräften

Bundesweit hat im Jahr 2010 etwa jeder dritte Betrieb entweder keine oder nicht genügend Bewerber gefun­den, um offene Arbeitsstellen zu besetzen, errechne­te jetzt das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) im Rahmen des BIBB-Qualifizierungspanels, einer jährlichen repräsentativen Betriebsbefragung durch das Marktforschungsinstitut tns infratest. Beson­ders häufig betroffen waren Betriebe im produzieren­den und verarbeitenden Gewerbe sowie für unterneh­mensnahe Dienstleistungen. …

Bertelsmann Stiftung: Zeitarbeit und geringfügige Beschäftigung stören das Betriebsklima und den politischen Frieden

Viele mittelständische Betriebe sind aus konjunkturellen oder betrieblichen Gründen auf Zeitarbeiter und geringfügig Beschäftigte angewiesen. Zu selten werden dabei aber neben den betriebswirtschaftlichen Erfordernissen die sozialen und psychischen Nebeneffekte abgewogen, die nicht nur den Betrof­fenen selbst zu schaffen machen, sondern auf das gesamte Betriebsklima ausstrahlen und sogar Wahlen beeinflussen können. Wie stark diese Einflüsse sind, …

Bericht der Bundesregierung: Experten kritisieren zu starre Altersgrenzen

Deutschland altert rapide. Unter dieser demografi­schen Entwicklung leiden viele Bereiche, darunter auch die deutsche Wirtschaft. Im Bundestagsaus­schuss für Familie, Senioren, Frauen und Jugend fand deshalb eine Anhörung von Experten zur Lage der älteren Generation statt. Die Sachverständigen waren sich weitgehend einig, dass die Altersgrenze in Deutschland zu starr gezogen wird. Erforderlich sei deshalb eine Überprüfung …

forsa-Studie 2012: Personalchefs befürworten Master ohne Erststudium für Führungskräfte

Deutsche Führungskräfte können in Zukunft ein Mas­terstudium ohne Erststudium absolvieren. Das hat die Kultusministerkonferenz (KMK) beschlossen. Mehr als zwei Drittel (68 %) der Personalchefs deut­scher Unternehmen bewerten den neuen Zugangs­weg zum Master-Studium positiv und sehen darin eine Würdigung beruflicher Erfahrungen, wie eine repräsentative Forsa-Studie im Auftrag der Euro­päischen Fernhochschule Hamburg (Euro-FH) ergab.

ZEW-Studie: Unternehmen, die grün handeln, schaffen mehr Jobs

Unternehmen, die ihre Prozesse nachhaltig gestalten, weisen ein höheres Beschäftigungswachstum auf, als Unternehmen, die ihre Prozesse ohne Rücksicht auf Nachhaltigkeit und Umwelt modernisieren. Das zeigt eine vom Zentrum für Europäische Wirtschafts­forschung (ZEW) in Kooperation mit Prof. Jens Horbach von der Hochschule Augsburg durch­geführte Studie. Besonders deutlich zeigt sich der Effekt bei Unternehmen, die durch Umweltinno­vatio­nen …

Management-Weiterbildung: Führungskräfte streben nach dem MBA

Wie die Mannheim Business School (MBS) mitteilt, ist das Interesse an Management-Weiterbildungs­angeboten auf allen Hierarchie­ebenen sehr groß. Einer branchen- und länder­übergreifenden Studie des Instituts zufolge ist für 92,5 % der Befragten eine Management-Weiterbildung zumindest vorstellbar, ein Drittel habe sie sogar schon fest geplant. Dabei gibt es klare Präferenzen.