Personalpolitik: Die Besetzung von Führungspositionen wird K.o.-Kriterium 3. Juni 202022. Juli 2010 von Michael J.M. Lang Die besten Köpfe für Schlüsselpositionen im Unternehmen zu gewinnen, halten drei Viertel der Personalentscheider in Deutschland, Österreich und der Schweiz (DACH) für wichtig oder sogar sehr wichtig, stellt die aktuelle HR-Trendstudie 2010 der Managementberatung Kienbaum fest. Und das wird in den kommenden Jahren wohl auch so bleiben, denn 77 % sehen die Besetzung erfolgskritischer Positionen als …
Personalpolitik: Loyalität deutscher Arbeitnehmer in der Krise gestiegen 12. Oktober 202011. März 2010 von Michael J.M. Lang Der Konjunkturrückgang der letzten Jahre hat offenbar die Bindung zwischen Unternehmen und ihren Angestellten gestärkt: Durchschnittlich 23 % der deutschen Arbeitnehmer sind ihrem Arbeitgeber gegenüber loyaler als vor der Wirtschafts- und Finanzkrise. Das ergab eine internationale Studie des Personaldienstleisters Kelly Services. Laut dieser Studie fühlen sich zudem ältere Mitarbeiter stärker an ihr Unternehmen gebunden als ihre …
Arbeitsmarkt: Personalabbau trotz guter Geschäftsaussichten 5. Februar 20144. März 2010 von Michael J.M. Lang Jedes dritte Unternehmen in Deutschland wird in diesem Jahr die Anzahl seiner Mitarbeiter reduzieren, obwohl fast die Hälfte der Firmen für 2010 eine positive Geschäftsentwicklung erwartet. In Österreich und der Schweiz ist der Trend jedoch gegenläufig. Das ergab die Studie HR-Klima Index 2010 der Managementberatung Kienbaum, für die 233 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der …
Bankenumfrage: Personalabbau trotz florierender Geschäfte 5. Mai 202022. Januar 2010 von Michael J.M. Lang Deutschlands Banken sehen sich wieder auf der Gewinnerseite: Eine klare Mehrheit der Banken erwartet in den meisten Geschäftsbereichen günstige Entwicklungen und eine weitere Verbesserung der eigenen Geschäftslage. Bei der personellen Ausstattung sehen die Banken dennoch akuten Handlungsbedarf in Form von Personalkürzungen. Außerdem soll die Risikovorsorge erhöht, die Kreditmenge reduziert und das Kreditzinsniveau heraufgesetzt werden.
Kienbaum-Studie: Motivationsstrategien für alternde Belegschaften 2. Oktober 202421. Januar 2010 von Michael J.M. Lang Rund die Hälfte der Unternehmen hat noch immer keine Maßnahmen ergriffen um den Problemen zu begegnen, die eine alternde Belegschaft bei gleichzeitigem Mangel an qualifiziertem Nachwuchs mit sich bringt. Den demografischen Wandel werden aber nur die Unternehmen erfolgreich bestreiten, die ältere Mitarbeiter durch frühzeitig eingesetzte Motivations- und Anreizsysteme an das Unternehmen binden und gleichzeitig dazu …
Sparpotenzial: Viele Unternehmen verzichten auf Weihnachtsfeiern 12. Oktober 202011. Dezember 2009 von Michael J.M. Lang Die Krise zwingt viele mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe zum Sparen. Davon betroffen sind auch Firmentraditionen, wie zum Beispiel Betriebsfeste. So werden 22 % der Unternehmen, die im vergangenen Jahr noch eine Weihnachtsfeier veranstaltet haben, in diesem Jahr darauf verzichten. Das ergab eine Umfrage der Onlinejobbörse Stepstone. Im Umkehrschluss bedeutet das aber auch: In 57 % der deutschen …
Senioren in der Wirtschaft: Über 50-jährige Mitarbeiter besser als ihr Ruf 29. April 202030. November 2009 von Michael J.M. Lang „Ältere Mitarbeiter? Interessieren doch keinen. Die gehen ohnehin bald in den Ruhestand.“ Diese Haltung war schon früher fragwürdig. Spätestens in Zeiten stetig steigender Renteneintrittsalter und der Ende dieses Jahres auslaufenden staatlichen Förderung der Altersteilzeit ist sie überholt – zumal Mitarbeiter, die über 50 Jahre alt sind, weder langsam noch geistig unbeweglich sind, wie eine Studie …
