AGG nicht aus den Augen verlieren 3. Mai 20213. August 2007 von Michael J.M. Lang Vor dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im August 2006 wurde den deutschen Unternehmen eine Klagewelle prophezeit. Interessensverbände, Rechtsanwälte und Politiker befürchteten amerikanische Verhältnisse in Deutschland. Doch hohe Entschädigungssummen sind bisher ausgeblieben, so dass sich viele Unternehmen mit den gesetzlichen Vorgaben arrangiert haben – und, vor allem im Mittelstand, die Risiken des AGG gerade deswegen …
Hoffnungsträger Generation 50plus 15. Februar 20171. August 2007 von Michael J.M. Lang Menschen jenseits der 50 galten rund drei Jahrzehnte lang in Deutschland als leistungsschwach, geistig festgefahren und unfähig, die moderne Arbeitswelt zu begreifen – es sei denn, sie waren Politiker oder Vorstände von DAX-Unternehmen. Nun, da junge Fachkräfte und qualifizierter Nachwuchs fehlen, entdeckt die Wirtschaft die Alten neu. Dabei hätte schon vor Jahren ein Blick über …
Viele deutsche Manager ohne Bonus 15. Februar 201730. Juli 2007 von Michael J.M. Lang Fast 60% der deutschen Manager haben bisher noch nie einen Bonus erhalten. Das ergab eine internationale Umfrage der Online-Jobbörse StepStone. Nur 28% der befragten deutschen Fach- und Führungskräfte gaben an, mit ihrem Unternehmen eine Bonusregelung vertraglich vereinbart zu haben. Weitere 14% erhalten unregelmäßige finanzielle Prämien, wenn ihr Unternehmen außerordentlich erfolgreich ist.
Förderung für passgenaue Vermittlung in freien Berufen 27. März 201530. Juli 2007 von Michael J.M. Lang Neben Industrie- und Handelskammern und Handwerkskammern können ab sofort auch die Kammern der Freien Berufe das mit 11,8 Millionen Euro dotierte Förderprogramm „Passgenaue Vermittlung Auszubildender an ausbildungswillige Unternehmen“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie nutzen.
Managergehälter auf dem EU-Prüfstand 15. Februar 201730. Juli 2007 von Michael J.M. Lang Die Europäische-Kommission setzt sich für eine stärkere Einbeziehung der Aktionäre bei der Festlegung der Vergütung von Top-Managern ein. Dazu wurden jetzt zwei Berichte vorgelegt. Beide gelangen zu dem Schluss, dass die Corporate-Governance-Standards zwar verstärkt, aber nach wie vor zu wenig angewandt werden.
Nacht- und Wochenendarbeit in Europa weit verbreitet 27. Dezember 202226. Juli 2007 von Michael J.M. Lang Wenn andere frei haben, wird in fast jedem zweiten Betrieb in Europa gearbeitet – nachts, am Wochenende oder zu wechselnden Zeiten (wie bei Schichtarbeit). Die Unternehmen handeln sich mit der Flexibilität rund um die Uhr allerdings oft massive Personalprobleme ein: Manager in Betrieben mit „unüblichen“ Arbeitszeiten“ klagen über mangelnde Motivation ihrer Mitarbeiter, häufige Fehlzeiten, hohen …
Kleine Aktenkunde zur Personalakte 15. Februar 201724. Juli 2007 von Michael J.M. Lang Gerade die Mitarbeiter mittelständischer Betriebe empfinden ihre Personalakte oft als potentielle Bedrohung. Dabei sind Personalakten mindestens ebenso im Sinne der Mitarbeiter wie im Sinne des Chefs – zumindest, wenn sie korrekt geführt werden. Denn für Personalakten gilt: In ihr dürfen nur nachweisbare Fakten gesammelt werden, aber keine Gerüchte oder Beurteilungen aus dem Bauchgefühl eines Vorgesetzten …
