Wie sich KMU vor dem Demografieschock schützen 5. November 20115. Juni 2007 von Michael J.M. Lang Die Arbeitslosenzahlen sinken, Fachkräfte werden knapp. Für einen Teil des Mittelstands beginnt bereits der Wettlauf mit den Großunternehmen um hochqualifizierte Mitarbeiter. Für diese sind große Unternehmen meist attraktiver. Gleichzeitig sinkt durch die demografische Entwicklung die Zahl junger Fachkräfte überproportional. Wie können mittelständische Unternehmer dem personellen Ausbluten und Vergreisen vorbeugen? Wir fragten Sven Weickert (siehe Bild), …
Mangel an Ingenieuren wächst seit drei Jahren 12. Oktober 20204. Juni 2007 von Michael J.M. Lang Die positiven Arbeitsmarktzahlen der Bundesagentur für Arbeit sieht der Verein Deutscher Ingenieure (VDI) nicht nur positiv. Er freue sich zwar über sinkende Arbeitslosenzahlen, versichert VDI-Direktor Dr. Willi Fuchs, leider verschärfe sich aber gleichzeitig der Mangel an Ingenieuren. Seit drei Jahren gebe es einen besorgniserregenden Anstieg des Mangels. Waren es 2005 lediglich 14.000 Ingenieure, die im …
Deutsche Unternehmensspitzen überaltert 28. September 202025. Mai 2007 von Michael J.M. Lang Das Wirtschaftsinformationsunternehmen Hoppenstedt hat seine Managerdatenbank durchforstet und ist auf einige bedenkliche Daten gestoßen. Demnach brauchen aktuell 4500 deutsche Familienunternehmen einen Nachfolger, weil ihre Chefs 65 Jahre oder älter sind. Rein rechnerisch steht damit bei 10% der Familienunternehmen in der nächsten Zeit eine Nachfolge an.
Mitarbeiterbeteiligung per Wertguthaben empfehlenswert 25. Januar 201724. Mai 2007 von Michael J.M. Lang Das Wertguthaben als Baustein der Mitarbeiterbeteiligung ist im Mittelstand nahezu unbekannt. Dabei bietet es für kleine und mittelständische Unternehmen eines der flexibelsten und profitabelsten Instrumente zur Gestaltung der unternehmens- spezifischen Arbeitszeiten. Als Grundlage dient das Lebensarbeitszeitkonto, in das sämtliche Entgeltbestandteile einbezahlt werden können. Die damit verbundene nachgelagerte Besteuerung führt zu großen finanziellen Vorteilen für die …
Einfluss der Personalfluktuation wird messbar 23. Januar 201722. Mai 2007 von Michael J.M. Lang Personalentscheidungen beeinflussen in hohem Maß den Erfolg eines Unternehmens. Die langfristigen Auswirkungen hoher Personalfluktuation ließen sich bislang aber nur schätzen. Die Management- beratung Hewitt Associates hat nun Personaldaten von mehr als 1000 Unternehmen mit insgesamt über 20 Millionen Beschäftigten ausgewertet. Die Ergebnisse belegen eine ursächliche und bezifferbare Verbindung zwischen der langfristigen Bindung zentraler Leistungsträger und …
AGG bringt unerwartete Nachteile für Bewerber 12. Oktober 202018. Mai 2007 von Michael J.M. Lang Der große Run auf Entschädigungen wegen fingierter Diskriminierungen blieb zwar aus, dennoch habe das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) Folgen, die nicht im Sinne der Initiatoren seien: Rechtsunsicherheit und ein hoher Verwaltungsaufwand bei den Unternehmen, aber auch weniger Transparenz für abgelehnte Bewerber. Denn die meisten Unternehmen nennen aus Angst vor AGG-Klagen keine Gründe mehr für Absagen, so …
Ruhr Universität Bochum: Allzu oft geht das Wissen mit in Rente 5. Dezember 201314. Mai 2007 von Michael J.M. Lang Wenn die Rentenwelle rollt, geht Wissen verloren. Chemie-Unternehmen befürchten entsprechende Verluste durch den demografischen Wandel, ergab eine Befragung von Unternehmen der Chemie-Branche durch die Wissenschaftler des Lehrstuhls für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung der Ruhr Universität Bochum (RUB). Aber es gibt Unterschiede: Über 90 % der großen Unternehmen, jedoch nur 36 % der kleineren Unternehmen erkennen das Problem.
