Aufsichtsräte zu groß, Wahlen zu kompliziert 12. Oktober 202021. Februar 2007 von Michael J.M. Lang Viele Köche verderben den Brei. Das gilt scheinbar auch für den Bereich der Unternehmensmitbestimmung. Zwei von drei großen Kapitalgesellschaften in Deutschland plädieren laut einer Aussage des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln dafür, die Zahl der Aufsichtsratsposten zu reduzieren, um die Kosten zu senken und gleichzeitig die Unternehmenskontrolle zu verbessern.
Zielprämien wieder im Kommen 12. Oktober 202020. Februar 2007 von Michael J.M. Lang Zwar bilden Bonuszahlungen und Aktienoptionen noch immer einen Hauptbestandteil der Gehälter von Vorständen und Topmanagern, aber rund zwei Drittel der Unternehmen deckeln die Boni bereits. Grund ist allerdings nicht die öffentliche Kritik an zu hohen Bonusgeschenken. Denn im Gegenzug sind mittel- oder längerfristig orientierte cash-basierte Boni mit konkreten Zielvorgaben wieder im Kommen, die mehr Anreiz …
Forderung nach mehr Kinderbetreuungsplätzen erntet Lob 15. Oktober 202420. Februar 2007 von Michael J.M. Lang Lob vom Mittelstand erntet derzeit der Vorstoß der Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen für mehr Kinderbetreuungsangebote, z.B. seitens des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) und des Bundesverbands der Dienstleistungswirtschaft (BDWi). Sie alle betonen, dass nur durch ein besseres Betreuungsangebot junge Mütter rasch in den Beruf zurückkehren und damit den künftigen Fachkräftemangel mildern können.
Leipziger Workshop zur Zukunft der Unternehmensführung 3. Mai 201719. Februar 2007 von Michael J.M. Lang Die Leipzig Graduate School of Management (HHL) bietet einen kostenlosen zweitägigen Leadership Workshop an, in dem hochkarätige Experten aus der Wirtschaft unter anderem auf die Themen „Mitarbeiterführung in Globalisierungszeiten“ und „Eigenschaften von Führungskräften“ eingehen. Anmeldeschluss ist der 20. April, die Teilnehmerzahl ist limitiert.
Betriebsräte treiben die Arbeitskosten hoch 22. November 201613. Februar 2007 von Michael J.M. Lang Wie eine aktuelle Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) in Mannheim ergab, müssen Unternehmen mit Betriebsrat deutlich höhere Löhne als Unternehmen ohne Betriebsrat zahlen. Ein Vergleich von Unternehmen mit ähnlichen Merkmalen hinsichtlich Branchenzugehörigkeit, Unternehmensgröße etc. zeige, dass der Unterschied gut 10% betrage. Zudem sei in Unternehmen mit Betriebsrat der Abstand zwischen den Lohngruppen kleiner. …
Bewerbertest entlarvt Neigung zu Diebstahl und Betrug 21. November 201631. Januar 2007 von Michael J.M. Lang Schlechte Zeiten für fiese Typen: Die Neigung zu Korruption, Diebstahl und Betrug am Arbeitsplatz soll nach Meinung der Arbeitsstelle für Forensische Psychologie der TU Darmstadt messbar sein. Das sei das Ergebnis mehrerer Untersuchungen zusammen mit der Universität Regensburg und der Beratungsfirma „Team Psychologie & Sicherheit“, die das Forschungsprojekt finanzierte.
Rambo-Chefs bekommen nur halbe Leistung 12. Oktober 202024. Januar 2007 von Michael J.M. Lang Sanierer und Sieger müssen hart sein – dieses Klischee wird nicht nur von einigen Topmanagern großer Konzerne bewusst inszeniert, sondern ist auch für die Medien leichter vermarktbar als das Bild des abwägenden und leise agierenden Managers. Dr. Norbert Copray, Direktor der Deutschen Fairness Stiftung in Frankfurt warnt aber, Führungskräfte, die nach Rambo-Art Angst und Schrecken …
