Kaufleute halten sich für die besseren Topmanager 12. Oktober 202019. Januar 2007 von Michael J.M. Lang Fast alle Topmanager (93%) mit kaufmännischer Ausbildung glauben, dass Kaufleute generell bessere Topmanager sind als Ingenieure. Das gilt zumindest für die Teilnehmer am achten „Managerpanel“ der internationalen Personalberatung LAB Lachner Aden Beyer & Company. Ihre Kollegen mit Ingenieursausbildung sind da deutlich selbstkritischer. Nur 74% der gelernten Ingenieure geben ihresgleichen den Vorzug gegenüber Kaufleuten.
Mittleres Management ist unzufrieden 5. November 201118. Januar 2007 von Michael J.M. Lang Eine Befragung von rund 1400 Angestellten aus dem mittleren Management in Europa, Nordamerika und Asien scheint zu belegen, dass die Stimmung im mittleren Management weltweit von Demotivation und Unzufriedenheit geprägt ist. Die Studie „Middle Manager’s Outlook“ des Management-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleisters Accenture geht davon aus, dass 39% der Befragten mit ihrer Berufssituation unzufrieden sind. 23% …
Managergehälter im Mittelstand wachsen besonders schnell 23. Januar 201717. Januar 2007 von Michael J.M. Lang Die Studie „Germany Salary Increase Survey 2006 – 2007“ des Beratungsunternehmens Hewitt Associates hat ergeben, dass die Gehälter von Managern im Jahr 2006 um 3,3% gestiegen sind. Das liegt deutlich über der Steigerung anderer Arbeitnehmergruppen, deren Steigerung bei 2,6% lag. Wie bereits im Vorjahr legten laut Studie die Gehälter der Führungskräfte in kleineren Unternehmen (weniger …
Mitarbeiterbefragungen strategisch immer wichtiger 23. Januar 201716. Januar 2007 von Michael J.M. Lang Rund zwei Drittel der Unternehmen führen regelmäßig eine Mitarbeiterbefragung durch – mehr denn je. Das ergab die gemeinsame Studie „Mitarbeiterbefragungen – Die Trends 2007“ der Unternehmensberatung Kienbaum und der Personalberatung Hewitt Associates. Mit wachsender Akzeptanz wandle sich aber der Charakter: Mitarbeiterbefragungen seien immer seltener reine Befindlichkeitsabfragen. Sie gewinnen zunehmend an Bedeutung für strategische Entscheidungen im …
EU fördert Beratung für Nachfolgeregelung 11. März 202411. Januar 2007 von Michael J.M. Lang Die Regelung der Unternehmensnachfolge liegt bei vielen mittelständischen Unternehmen im Argen. Zu spät, zu überstürzt, zu willkürlich laufen die Übergaben oft ab, wenn die eigenen Kinder den Betrieb nicht weiterführen wollen oder keine vorhanden sind. Manchmal muss der Betrieb auch überhastet unter Wert verkauft werden, wenn der Gründer und Chef in den Ruhestand geht. Für …
Lücken in Lebensläufen nehmen zu 28. Oktober 201928. Dezember 2006 von Michael J.M. Lang Lücken im Lebenslauf eines Bewerbers werden immer noch als Makel gesehen. Aber diese weißen Flecken nehmen tendenziell zu und sind immer seltener Zeichen beruflicher Fehlleistungen, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) feststellt. Analysiert wurden ausschließlich westdeutsche Lebensläufe.
Mehrheit kennt Unternehmenswerte nicht 12. Oktober 202022. Dezember 2006 von Michael J.M. Lang Mitarbeiter gelten eigentlich als wichtigste Botschafter eines Unternehmens. Schlimm, wenn sie selbst nicht wissen, welche Werte ihr Unternehmen vertritt. Das trifft laut einer Umfrage des Kommunikationsdesigners Ligalux und des Meinungsforschungsinstituts forsa auf immerhin 64% der deutschen Arbeitnehmer zu.
