German Graduate School of Management and Law: Weiterbildung geht vor Arbeitsplatzsicherheit

Unternehmen, die ihre Mitarbeiter lange halten möchten, tun gut daran, in Weiterbildung zu investieren. Eine Studie der German Graduate School of Management and Law (GGS) zeigt, dass 70 % der Mitarbeiter, denen häufig Trainings, Seminare oder andere Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden, eine sehr geringe Wahrscheinlichkeit haben, das entsprechende Unternehmen zu verlassen. Dafür gibt es einen Grund.

DIW Berlin: Konjunkturtiefs beleben das Gründungsgeschehen

Wissenschaftler des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) haben den Zusammenhang zwischen der konjunkturellen Entwicklung und der Zahl der Unternehmens­gründungen in Deutschland ab dem Jahr 1997 untersucht – und kommen zu einem klaren Ergebnis: Laut DIW zeigen die Ergebnisse, dass die Arbeitslosenquote des vorhergehenden Jahres das Gründungsgeschehen eindeutig positiv beeinflusst. Demnach führe ein Anstieg der …

Social-Media-License: Mitarbeiter können gute Microblogger sein

Viele Unternehmen versprechen sich von Sozialen Medien eine Unterstützung ihrer Marketing- und Vertriebsaktivitäten: Man will den eigenen Namen, die eigene Marke und die eigenen Produkte bekannter machen und das Image des Unternehmens steuern. Darüber hinaus erhofft sich der Vertrieb direkte Kundenbeziehungen und indirekte Kontakte über weitere (Online-)Medien. Allerdings trauen viele Unternehmen ihren Mitarbeitern nicht, wenn …

Consumerization Study CIO Challenges 2012: Bring Your Own gilt je nach Abteilung

IT-Verantwortliche in den Unternehmen stehen vor der Frage, ob und wie sie den Mitarbeitern den Einsatz privater Smartphones, Laptops und Software ermöglichen sollen. Mit der aktuellen Breitenbefragung zur Consumerization Study CIO Challenges 2012 untersucht die techconsult GmbH im Auftrag von Microsoft Deutschland, wie das Konzept „Bring Your Own“ in der Wirtschaft bereits gelebt wird. Das …