Statusfeststellungsverfahren: Wer über Scheinselbstständigkeit entscheidet Beitragsnachforderungen für mehrere Jahre Sozialversicherung will kein Unternehmen auf dem Tisch haben. Im Zweifelsfall ist es ratsam, in einem Statusfeststellungsverfahren klären zu lassen, ob die freien Mitarbeiter als selbstständig gelten. Ein Antrag bei der Clearingstelle der Rentenversicherung genügt.
Alkohol in KMU, Teil 2: Wann die Kündigung wegen Alkohol Bestand hat Alkoholiker im Unternehmen sind nicht nur akut betriebsgefährlich, sondern generell schwierig im Umgang. Das gilt selbst für die krankheitsbedingte Kündigung von rückfälligen Therapiefällen. Welche Voraussetzungen dafür gelten und worauf Unternehmen achten sollten, erklärt Rechtsanwältin Sabine Wagner.
Midijobs: Welche finanziellen Vorteile Midijobs bieten Jenseits der 450-Euro-Grenze der Minijobs gibt es noch eine Gleitzone, die beträchtliche Vorteile bietet, für Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen. Für Firmen ist vor allem interessant, dass sie kräftig sparen können: Der Arbeitgeberbeitragsanteil beträgt bei diesen sogenannten Midijobs nur 19,275 % statt 28 %.
Gamification, Teil 1: Wer Kunden und Mitarbeiter spielen lässt Erfahrungen und Elemente aus Video- und Computerspielen für das Unternehmen zu nutzen, kann die Kundenbindung erhöhen und die Mitarbeitermotivation steigern. Das zeigen jüngste Untersuchungen und erfolgreiche Beispiele. Unter dem Stichwort „Gamification“ greift der Spielemodus nun auf die Wirtschaft über.
Krankheitsbedingte Kündigung, Teil 2: Was vor der krankheitsbedingten Kündigung kommt Auch langjährige Betriebszugehörigkeit schützt nicht vor Kündigung während einer Krankheit. Im Beispiel, das Sabine Wagner erläutert, fielen die 16 Dienstjahre zwar stark ins Gewicht, waren aber kein absolutes Hindernis. Am Ende fehlte dem Gericht lediglich der Versuch einer Wiedereingliederungsmaßnahme.
Alexander Bredereck/3. Interview: Wer für Scheinselbstständigkeit nachzahlen muss Als Auftraggeber will man sich nicht zu eng an freie Mitarbeiter binden, damit diese sich nicht als feste Arbeitnehmer einklagen. Wann man von „scheinbar Selbstständigen“ spricht, wissen aber oft beide Seiten nicht genau. Rechtsanwalt Alexander Bredereck beantwortet die wichtigsten Fragen zum Thema.
Anerkennung: Wie gute Mitarbeiter noch besser werden Seine Fachkräfte zu halten und solide ans Unternehmen zu binden, ist heute eine der wichtigsten Personalaufgaben im Mittelstand. Vor Prämien, Boni und Incentives kommt aber bitte das grundlegende Handwerkszeug der Mitarbeiterführung: Lob und Anerkennung. Diese Leistungssteigerer sind obendrein kostenlos.
