Urlaubsabgeltung: Ob man Urlaub auch auszahlen kann Nicht jedem Mitarbeiter ist klar, dass Urlaub nicht gleich Urlaub ist. Es gibt den gesetzlich geregelten Anspruch auf Erholungsurlaub und es gibt in zahllosen Unternehmen Vereinbarungen, die über diesen Mindesturlaub hinausgehen. Davon hängt ab, ob eine Urlaubsabgeltung überhaupt möglich ist.
Zeitmanagement: Wie man Bremser aus dem Büro schafft Es gibt Kollegen, die sich am liebsten selbst reden hören, jede Besprechung zur Qual machen und am Ende einer Diskussion noch einmal von vorne beginnen. Das kostet Zeit und Nerven ohne Ende. Einige bewährte Tricks, mit denen man sich solche Zeiträuber vom Schreibtisch hält, fasst Marzena Sicking zusammen.
Abmahnung im Arbeitsrecht: Wie eine arbeitsrechtliche Abmahnung aussieht Mit Abmahnungen von Beschäftigten gibt es regelmäßig Ärger. Ein guter Teil davon wäre zu vermeiden, wenn der blaue Brief allen inhaltlichen und formalen Anforderungen genügen würde. Was eine rechtlich hieb- und stichfeste Abmahnung enthalten sollte, sagt Sabine Wagner in diesem Schwerpunktbeitrag.
BPI Handel Mittelstand 2012, Teil 2: Wo Händler auf IT-Unterstützung hoffen Kosten senken und Fachpersonal gewinnen sieht der Handel als seine aktuellen Hauptaufgaben, der außerdem mit steigenden Liefer- und Einkaufspreisen zu kämpfen hat. In Sachen IT zeigt der aktuelle Business Performance Index, dass die Non-Food-Händler mit neuen Lösungen am zufriedensten sind.
Gemischte Aufwendungen: Warum mit Business-Bekleidung nichts zu holen ist Auch wer schon in der Tiefgarage die hohen Absätze abschüttelt und die Krawatte loswird – das berufliche Erscheinungsbild ist steuerlich nicht absetzbar. Ausnahmen gibt es im Prinzip nur für Uniformen und Schutzanzüge. Das Argument des Bundessozialgerichts: Sie könnten sich damit ja auch privat herausputzen.
Talentmanagement: Wann Führungskräfte aus der Firma kommen Viel zu selten wird nach geeignetem Personal im Unternehmen selbst gefahndet. Dabei ist der gängige Automatismus, der externe Bewerber bevorzugt, vor allem teuer und riskant – und er stößt die eigenen Mitarbeiter vor den Kopf. Was ein vernünftiges Talentmanagement leisten kann, sagt Marzena Sicking.
Teilzeitarbeit: Wie man Anfragen auf Teilzeit beantwortet Das Teilzeit- und Befristungsgesetz lässt Mitarbeitern, die weniger arbeiten wollen, beträchtlichen Spielraum. Falls das Unternehmen aber nicht einverstanden ist, fordert das TzBfG schriftlich und fristgerecht vorgebrachte betriebliche Gründe. Sabine Wagner erklärt, was genau es zu beachten gilt.
